Jak powinien postąpić pracodawca z pracownikiem który ma po świadczeniu rehabilitacyjnym orzeczoną czasową niezdolność do pracy?

Od dnia 5.05.2017 r. księgowa przedszkola przebywała na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, następnie zostało jej przyznane (trzykrotnie) świadczenie rehabilitacyjne (każde na okres 4 miesięcy). Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego kończy się w dniu 25.10.2018. W dniu 5.10.2018 lekarz orzecznik ZUS wydał orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, czyli niezdolność do pracy powstała w czasie świadczenia rehabilitacyjnego. Orzeczenie wysłano pocztą do pracownicy. Lekarz określił czasową niezdolność do 31.10.2019 r. Dyrektor przedszkola ma problem, co dalej. Brak jest obecnie decyzji ZUS o przyznaniu renty dla pracownika, nie znany jest termin od kiedy pracownica otrzyma rentę. Orzeczenie wydane 5.10.2018 uprawomocnia się w ciągu 14 dni od dnia odbioru przez pracownika, a następnie ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji o przyznaniu renty.

Czy w związku z tym księgowa od dnia 26.10.2018 r. może korzystać z urlopu wypoczynkowego do czasu przejścia na rentę?

Pracownica posiada niewykorzystany urlop za rok 2016, 2017 oraz 2018.

Czy pracodawca powinien skierować księgową na badania kontrolne przed urlopem, gdyż była długotrwała nieobecność, której przyczynę stanowiły długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz zasiłki rehabilitacyjne?