Jak powinien postąpić pracodawca w zakresie składek ZUS, jeżeli pracownik został przywrócony do pracy?

Po likwidacji stanowiska pracy pracodawca wypowiedział umowę pracownicy z 3 - miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, złożyła pozew w sądzie o przywrócenie do pracy i w efekcie przegraliśmy sprawę, chociaż w chwili wręczania wypowiedzenia w ciąży nie była. Umowa rozwiązała się 30 czerwca 2015 r. Wyrejestrowano tę osobę z ZUS z datą 1 lipca 2015 r. Pracownica ta urodziła dziecko 27 stycznia 2016 r. Pracodawca ma zaświadczenie, że ZUS wypłacił jej zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia od 1 lipca 2015 r. do dnia 27 stycznia 2016 r. włącznie, ale nie otrzymała zasiłku macierzyńskiego. Wyrok w tej sprawie uprawomocnił się 20 maja 2016 r. (w tym dniu Sąd Okręgowy oddalił apelację od wyroku Sądu Rejonowego). Zgłoszono tę Panią na ZUA od dnia 20 maja 2016 r., ale wiadomo, że prawdopodobnie błędnie. Pracodawca zamierza zgłosić ją na ZUA od 1 lipca 2015 r. w normalnym trybie i wyrejestrować na ZUA w trybie korekty z dniem 20 maja 2016 r.

Czy takie postępowanie jest poprawne?

Pracodawca zapoznał się z opinią, że w przypadku przywrócenia pracownika do pracy wyrokiem sądu: "okres niewykonywania przez niego pracy (czyli od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia przywrócenia do pracy) dla celów ubezpieczeniowych traktować należy jako okres podlegania pracowniczym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS. Tym samym w tym czasie osoba taka podlega obowiązkowym ubezpieczeniom w ZUS. W konsekwencji organ rentowy uznaje w takim przypadku, że stosunek pracy nigdy nie ustał i trwał również w okresie rozwiązania umowy o pracę wskutek bezzasadnego jej wypowiedzenia do momentu powrotu pracownika do pracy". Zatem za miesiące pozostawania bez pracy tej pracownicy pracodawca zamierza od lipca 2015 r. do kwietnia 2016 r. złożyć zerowe korekty RCA wraz z odpowiednimi DRA. Pracownica w dniu 23 maja 2016 r. zgłosiła na piśmie gotowość do pracy.