Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik ze względu na nieznaczne rozmiary urazu pracownik nie chce podjęcia postępowania powypadkowego?

Czy zdarzenie, w którym pracownikowi założono opatrunek po zdarzeniu w pracy, a następnie skierowano do lekarza, który dał mu 1-dniowe zwolnienie należy uznać za wypadek przy pracy i sporządzić protokół powypadkowy?

Pracownik nie zgłosił wypadku, stwierdził też, że nie chce go zgłaszać, gdyż uraz polegał na drobnym skaleczeniu.

Czy można zatem zakwalifikować to zdarzenie jako incydent (drobne skaleczenie), a nie wypadek przy pracy?