Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Rycak Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 15 czerwca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w dniu zaplanowanym według harmonogramu (sobota), w którym miał przyjść do pracy na 7 godzin, otrzymał zwolnienie chorobowe. Sobota w zakładzie pracy jest dniem wolnym od pracy, w związku z czym miał do odebrania inny dzień wolny od pracy tj. zaplanowany poniedziałek. Pracownik w poniedziałek pomimo to przyszedł do pracy na 8 godzin, w związku z czym przekroczył limit godzin pracy za miesiąc.

Czy te 8 godzin, za które otrzymał wynagrodzenie, należy potraktować jako zaległy dzień do odebrania w okresie rozliczeniowym, czy są to nadgodziny w miesiącu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?