Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik przedstawił więcej niż jedno orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?

Osoba niepełnosprawna przedstawiła w zakładzie pracy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na czas określony do 31 sierpnia 2015 (symbole 05-R, 11-I, ustalony stopień niepełnosprawności od 6 lipca 2011 r.) W dniu 3 grudnia 2014 r. osoba te przestawiła kolejne orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynika: - lekki stopień niepełnosprawności na stałe - symbol 05-R - ustalony stopień niepełnosprawności 13 października 2014 r. (data złożenia wniosku). Osoba starała się o kartę parkingową.

Jakim ostatecznie orzeczeniem legitymuje się ww. osoba w zakresie wliczania jej do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dofinansowań SOD?