Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik objęty ochroną przed zwolnieniem nie został dopuszczony do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 marca 2015 r.
Odpowiedzi udzielono: 12 lipca 2013 r.
PYTANIE
Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku pracownika, który nie został dopuszczony do pracy w związku z badaniami kontrolnymi, a znajduje się na liście osób chronionych w związkach zawodowych?
Czy należy zwalniać go z świadczenia pracy i odesłać do domu, czy też może pozostawać na terytorium zakładu pracy?
Pracodawca nie ma dla pracownika innego miejsca pracy na stanowiskach pokrewnych i innych.
Czy podczas trwania rozmów ze związkami w sprawie pracownika sytuacja, w której przebywa on (nie świadcząc pracy) na terytorium zakładu pracy (np. na stołówce) może zostać uznana za dyskryminującą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX