Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 3 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik ma rozplanowany urlop wypoczynkowy do końca roku bez urlopu na żądanie?

Pracownik wykorzystał już 3 dni urlopu na żądanie. Prosząc o czwarty dzień miał tylko 4 godziny urlopu na żądanie (reszta puli urlopowej została już rozplanowana i częściowo wykorzystana), a jego dniówka w tym dniu wynosiła 10 godzin pracy.

Czy w takiej sytuacji pracodawca sam może przesunąć zaplanowany urlop o liczbę godzin, jakie są potrzebne do uzupełnienia dniówki, tj. 6 godzin?

Co w przypadku, gdy pracownik na cały czas planowanego wcześniej urlopu ma zaplanowany wyjazd i takie jego skrócenie powodowałoby u pracownika dodatkowe koszty związane z wcześniejszym powrotem?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?