Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym?

Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym?

Przypadek: pracownica w dniu 15 bm. poinformowała pracodawcę, że chce odejść za porozumieniem stron, pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie stosunku pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W dniu następnym pracownica złożyła pismo o rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Powód jaki podała to pogarszający się stan zdrowia w związku z posiadanym orzeczeniem o stopniu lekkim. W owym orzeczeniu nie ma informacji o konieczności przeniesienia pracownika na inne stanowisko, pracownik nigdy nie złożył prośby o przeniesienie na inne stanowisko. Ponadto w dniu 3 bm., lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku.

Jak należy postąpić w związku z zaistniałą sytuacją od strony pracodawcy?