Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji braku danych stanowiących postawę wypełnienia świadectwa pracy?

Pracodawca zobowiązany jest wydać zaległe świadectwa pracy za umowę na czas próbny w roku 2009. Pracodawca nie posiada już z tego roku karty ewidencji czasu pracy, ani innego dokumentu, w którym znajdzie informację o wykorzystanym w tym czasie urlopu.

Jak powinien wypełnić świadectwo pracy za ten okres, jeżeli nie posiada informacji o urlopie, opiece nad zdrowym dzieckiem i urlopie na żądanie?