Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku kierowcy, wobec którego zmieniono rozkład czasu pracy?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 15:30) na stanowisku kierowcy. Ze względu na późny wyjazd dniu 21 stycznia 2015 r. wyjątkowo świadczył pracę od godziny 22:00. Dlatego w dniu 21 stycznia stawił się do pracy o godzinie 22:00 zamiast o 7:30. Z podróży służbowej powrócił o godzinie 10:00 dnia następnego, tj. 22 stycznia. Zatem pracował przez 12 godzin.

Jak prawidłowo rozliczyć dni pracy - 21 i 22 stycznia?

Czy pracownikowi przysługuje cały dzień wolny?

Czy osobno rozliczyć 4 nadgodziny?

Jak też powinno być to odznaczone w ewidencji czasu pracy pracownika?