Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku dokonywania kilku potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę?

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1437,06 zł netto. Osoba ta otrzymała pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 3.000 zł, która zgodnie ze złożonym oświadczeniem pracownika ma być spłacona przez niego w 12 ratach po 256,75 zł. Ponadto pracownik posiada potrącenie z tytułu dobrowolnego ubezpieczenia PZU, na które wyraził również pisemną zgodę.

Czy w tej sytuacji można dokonywać potrąceń zadeklarowanej przez pracownika raty pożyczki i kwoty ubezpieczenia?

Jeśli nie, to co należy zrobić, aby odzyskać udzieloną pożyczkę?