Jak powinien postąpić pracodawca w pierwszym dniu pracy pracownica zamiast pojawić się w pracy przyniesie zwolnienie lekarskie?

Pracownica zatrudniona na stanowisku recepcjonistka-barmanka przebywa na urlopie wychowawczym od 01.07.2023 do 13.05.2024 r. W dniu 30.01.2024 r. złożyła pismo z rezygnacją z urlopu wychowawczego jednocześnie informując, iż chciałby podjąć pracę w dniu 01.03.2024 r. W chwili obecnej pracodawca na ww. stanowisku redukuje zatrudnienie z przyczyn ekonomicznych.

Czy w opisanej sytuacji można pracownicy wręczyć wypowiedzenie, a jeśli tak to kiedy najwcześniej pracownicę obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia?

Co w sytuacji, kiedy w pierwszym dniu pracy pracownica zamiast pojawić się w pracy przyniesie zwolnienie lekarskie?

Czy okres wypowiedzenia tej pracownicy można skrócić?