Jak powinien postąpić pracodawca sporządzający protokół powypadkowy, jeśli wskutek rozbieżności zeznanń świadków nie może ustalić okoliczności zdarzenia?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kościukiewicz Kazimierz
Odpowiedzi udzielono: 21 października 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak postąpić, aby rzetelnie sporządzić protokół powypadkowy. Pracownik uznał urazu podczas pracy. Przedstawił swoją wersje wydarzeń, sporządził szkic. Wskazał świadka wypadku, którego zeznania (szkic, sposób wykonywania pracy) różni się od szkicu poszkodowanego. Świadek sporządził szkic, który przedstawił pracę wykonywana niezgodnie z instrukcją pracy. Po zadaniu mu kilku innych pytań stwierdził, że jednak nie pamięta, jak pracowali w dniu wypadku (mimo że początkowo upierał się, że szkic sporządzony przez niego jest prawidłowy). Na okoliczność wypadku przesłuchano też osoby ze zmiany, która bezpośrednio rozpoczyna pracę po zmianie, na której doszło do wypadku. Potwierdzili oni wersję pierwotna świadka.

Jakie okoliczności wypadku przyjąć?

Co zrobić, jeśli nie możemy ustalić dokładnie okoliczności zdarzenia?

ODPOWIEDŹ

Full content available after logging in to LEX

Log in to LEX | Don't use LEX programs yet? Order test access