Jak powinien postąpić pracodawca rozszerzający pracownikowi zakres zadań związanych z narażeniem na dodatkowe czynniki szkodliwe dla zdrowia?

Pracownik pracuje na stanowisku elektromontera. W chwili obecnej ukończył on kurs spawalniczy i w ramach obowiązków na stanowisku elektromontera będzie wykonywał drobne praca spawalnicze.

Jakich obowiązków musimy dopełnić, aby pracownik mógł zgodnie z prawem wykonywać prace spawalnicze?

Chodzi o informacje w zakresie instruktarzu stanowiskowego: czy stanowiskiem pracownika jest nadal "elektromonter", czy może należy stworzyć w firmie stanowisko spawacza i w ramach niego udzielić pracownikowi przeszkolenia (czy oznacza to również konieczność opracowania nowej oceny ryzyka zawodowego)?