Jak powinien postąpić pracodawca po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik w dniu 28.12.2016 r. wyczerpał okres zasiłku chorobowego 182 dni. Od dnia 29.12.2016 r. do dnia 2.02.2017 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W dniu 3.02.2017 r. powrócił do pracy. Od dnia 12.02.2017 r. do nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. ZUS orzekł prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od dnia 29.12.2017 r. w związku z uznaniem niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, ponieważ przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W orzeczeniu ZUS określił, że nie przyznaje świadczenia za okres świadczenia pracy, tj. od dnia 3.02.2017 r. do dnia 11.02.2017 r.

Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, za który wypłacono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, pracodawca powinien dokonać korekty i naliczyć świadczenie rehabilitacyjne?