Jak powinien postąpić pracodawca, który uznał, że pierwotna kwalifikacja danego stanowiska pracy na potrzeby szkoleń bhp była nieprawidłowa?

Pracownika zatrudnionego na stanowisku przedstawiciel handlowy podczas przyjęcia do pracy zakwalifikowaliśmy do grupy pracowników administracyjno-biurowych. W związku z tym przeszedł szkolenie wstępne i instruktaż stanowiskowy zgodnie z programem dla tej grupy pracowników (5 godzin lekcyjnych) oraz następne szkolenie okresowe miał przejść do 12 miesięcy od zatrudnienia z częstotliwością co 6 lat. Po analizie zagrożeń stwierdziliśmy, że lepiej jednak będzie, jeśli pracownika przeszeregujemy do grupy "innych" (częstotliwość szkoleń co 5 lat).

Czy w tym momencie mamy poddać pracownika ponownemu instruktażowi stanowiskowemu, który powinien trać 8 godzin lekcyjnych (skoro zakładamy, że nie jest to już praca typowo administracyjno-biurowa) czy po prostu poddać pracownika (zgodnie z harmonogramem) szkoleniu okresowemu dla pracowników "innych"- z częstotliwością co 5 lat?

Jeśli ta pierwsza opcja, to czy następne szkolenie okresowe bhp pracownik ma przejść do 12 miesięcy od daty zatrudnienia (na stanowisku administracyjno-biurowym) czy do 12 miesięcy licząc od daty drugiego instruktażu stanowiskowego (tego po przeszeregowaniu)?