Jak powinien postąpić pracodawca, który nie zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika, a ten nie przyjmuje tego do wiadomości?

Pracownik złożył pracodawcy propozycję o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził zgody. Pracownik jednak oświadczył, że i tak rozwiązuje umowę, nie może pozostać na wypowiedzeniu.

Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?

Jak powinien postąpić, czy może od razu wystawiać świadectwo pracy i jaką podać podstawę prawną w świadectwie pracy?