Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli w czasie epidemii COVID-19 straciły ważność uprawnienia pracownika, np. uprawnienia spawalnicze?

Czy w związku z ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, należy uznać że zawieszenie obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy w zakresie badań lekarskich pracowników i szkoleń okresowych że zawieszeniu temu podlegają również terminy w których tracą ważność uprawnienia pracownika (np. uprawnienia spawalnicze)?

Czy w przypadku tego typu uprawnień czynności zmierzające do ich odnawiania również mogą zostać odłożone na czas po zakończeniu stanu epidemii, a pracownikowi u którego termin ważności uprawanienia przypada np. na dzień 8 kwietnia może nadal wykonywać pracę na stanowisku na którym uprawanienia te są wymagane?