Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli uczennica, z którą zawarto umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jest w ciąży?

Mamy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczennicą, a właściwie z byłą uczennicą. Umowa jest zawarta na czas nieokreślony z klauzulą, iż okres nauki zawodu trwa 3 lata i kończy się z dniem 31 sierpnia 2008 r. Uczennica w czerwcu 2008 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w ciąży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, za które powinniśmy wypłacić zasiłek chorobowy.

Jak traktować ten przypadek w zakresie wypłaty zasiłku, czy jako pracownika, czy też ucznia - pracownika młodocianego i czy zmienić zgłoszenie do ZUS?