Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownik wypowiadając umowę o pracę podał nieprawdziwy powód rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jeżeli pracownik wypowiadając umowę o pracę podał nieprawdziwy powód rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jakie możliwości ma pracodawca?
Czy pracodawca może w tej sytuacji potraktować to jako rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX