Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownik w wieku przedemerytalnym otrzymał orzeczenie lekarskie z przeciwwskazaniami do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik ma 64 lata i nie uzyskał prawa do wykonywania pracy na stanowisku w orzeczeniu lekarskim w badaniach okresowych - nie może pracować w nocy i na wysokości powyżej 3 metrów. Pracownikowi brakuje mniej 4 lata do emerytury, więc jest chroniony. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników. Nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko.

Jak powinien postąpić pracodawca w tej sytuacji?

Czy możliwe jest pozostawienie na tym stanowisku z ograniczonym zakresem obowiązków?