Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownik odchodzi z pracy przed upływem okresu użytkowania przewidzianego dla danej części odzieży roboczej?

Czy można obciążyć pracownika różnicą wartości za odzież roboczą po zwolnieniu się pracownika z zakładu pracy, gdzie przydzielono mu odzież na okres 12 miesięcy, a pracownik zwolnił się z zakładu po trzech miesiącach (pracownicy przyjmowani do pracy, po trzech lub czterech miesiącach rezygnują z pracy, a po tym okresie pozostawiają ubranie robocze z którym nie ma co zrobić, bo np. jest innego rozmiaru, itd.).

Jak uzyskać ekwiwalent za 9 miesięcy nieużywania odzieży roboczej?

Czy można to ustalić z przedstawicielem załogi i wprowadzić w regulaminie pracy, w tabeli przydziału odzieży roboczej?

Jest zgoda pracownika na piśmie na obciążenie go różnicą kwoty ekwiwalentu za okres nieużywania odzieży. Pracownik zabiera do domu używaną odzież.