Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy bez zachowania dwutygodniowego terminu?

Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186' 7 k.p. dnia 27 marca 2015 r. z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygoniowego okresu.

Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy od 13 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016?

Jak wyliczyć ilość urlopu, jeśli na dzień 28 marca 2015 r. kiedy kończy się urlop rodzicielski ma zaległego urlopu 41 dni?

Pracownica ma umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.