Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownica zatrudniona na czas określony zaszła w ciąże w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego?

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2015 r. (3 lata). Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 2 listopada 2015 r. W miesiącu czerwcu upłynie 3 pełny miesiąc drugiej ciąży.

Jak powinien postąpić pracodawca?

Czy umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31 grudnia 2015 r., czy z chwilą urodzenia dziecka?

Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób.

Czy pracodawcą ma obowiązek zatrudnić pracownicę na czas nie określony?