Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownica w ciąży, która przerwała urlop wychowawczy nie otrzymała orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 marca 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica oświadczyła pracodawcy, że zamierza przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Pracodawca skierował ją na badania medycyny pracy, jednak pracownica nie przeszła tych badań.
Jak powinien postąpić pracodawca, skoro pracownica oświadczyła, że jest w kolejnej ciąży?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX