Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli nie dojdzie do zbilansowania czasu pracy pracownika z końcem okresu rozliczeniowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie funkcjonuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca sporządził harmonogram czasu pracy w wydłużonym systemie czasu pracy przez okres 4 miesięcy. Do końca okresu rozliczeniowego nie jest w stanie obniżyć wymiaru czasu pracy w kolejnych miesiącach.
Z jakim dodatkiem musi wypłacić pracownikom nadmiar wypracowanych godzin?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX