Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli do ustania zatrudnienia pracownik nie wykorzystał dni wolnych za święta przypadające w sobotę?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 31 grudnia 2015, nie wykorzystał dni wolnych przysługujących za święta przypadające w sobotę (15 sierpnia 2015 r. oraz 26 grudnia 2015). Jednocześnie od dnia 5 października 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za powyższe dni?