Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli zwolnienie lekarskie pracownika wpłynęło z opóźnieniem?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz

Odpowiedzi udzielono: 23 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik samorządowy przebywał na urlopie wypoczynkowym od dnia 1.08.2022 do dnia 31.08.2022 r. W dniu 20.12.2022 r. do pracodawcy wpłynęło e-zwolnienie za okres od 2.08.2022 do 31.08.2022. Pracownik tłumaczył to błędem lekarskim w NIP i korektą w grudniu.

Jak powinien postąpić pracodawca w tym przypadku, czy należy dokonać korekty wynagrodzenia?

Czy wynagrodzenie chorobowe powinno być obniżone?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX