Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli zastosowano za wysoką kwotę wolną przy potrącaniu należności niealimentacyjnych?

Pracownik ma egzekucję wynagrodzenia z tytułu należności niealimentacyjnych. Z wynagrodzenia za czerwiec wypłaconego w lipcu należy zastosować kwotę wolną obowiązującą w lipcu.

Co należy zrobić, jeśli zastosowano kwotę wolną z czerwca (wyższą) - skorygować przy wypłacie za lipiec?