Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik w czasie udzielonego mu dodatkowego dnia wolnego od pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik miał zaplanowaną pracę na święto 19 czerwca 2014 r., za co kodeksowo należy się dzień wolny. Dodatkowo pracodawca udzielił pracownikowi dodatkowego dnia z prawem do wynagrodzenia. Oba te dni pracownik wykorzystał na początku czerwca, (zgodnie z grafikiem), a od 16 czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim i ostatecznie w dniu 19 czerwca nie będzie pracował.

Jak potraktować ten dzień wolny udzielony za święto, skoro pracownik tego dnia nie przepracował?

Co z wynagrodzeniem?