Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownik po wyczerpaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego poinformował pracodawcę o kolejnych zwolnieniach lekarskich na inną jednostkę chorobową niż dotychczas?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 stycznia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie przez okres 12 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zakończy się w styczniu 2022 r. Pracownik poinformował pracodawcę, że bezpośrednio po okresie świadczenia rehabilitacyjnego będzie miał kolejne zwolnienie lekarskie na inną jednostkę chorobową niż dotychczas.
Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX