Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli pracownica w trakcie ostatniego dnia pracy jednocześnie wykorzystując jednodniowy urlop wypoczynkowy dostała zwolnienie chorobowe?

Pracownica, która w trakcie ostatniego dnia pracy jednocześnie wykorzystując jednodniowy urlop wypoczynkowy dostała zwolnienie chorobowe.

Co zrobić w takiej sytuacji?

Czy naliczyć wynagrodzenie za ten jeden dzień, tak jakby była na urlopie czy na zwolnieniu?

Co z tym jednym dniem urlopu?

Pracodawca nie został poinformowany o zwolnieniu lekarskim, dopiero w dniu dzisiejszym na portalu PUE zwolnienie się wyświetliło.