Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli powziął informację o tym, że dyrektor napisał fałszywą opinię na temat wykonywania pracy przez swojego podwładnego?

Pracodawca powziął informację i otrzymał dowody na to, że dyrektor napisał fałszywą opinię na temat wykonywania pracy przez swojego podwładnego (opinia została umieszczona w aktach osobowych pracownika bez informowania go o tym). Pracownikowi nie został przyznany dodatek za pracę o dużym stopniu skomplikowania i /lub dużej odpowiedzialności, który jest przewidziany w regulaminie wynagradzania.

Jak powinien postąpić pracodawca?