Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli po dostarczeniu świadectwa pracy okazało się, że pracownik już wykorzystał 2 dni opieki na dziecko u poprzedniego pracodawcy?

Pracownik zatrudniony w trakcie roku 2023 nie złożył oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. W październiku 2023 r. pracownik wykorzystał 2 dni urlopu z art. 188 Kodeksu pracy. W listopadzie dostarczył do obecnego pracodawcy świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, z którego wynika, że w 2023 roku już wykorzystał ten urlop w wymiarze 2 dni.

Co w takim przypadku powinien zrobić obecny pracodawca?