Jak powinien postąpić organ, gdy uprawniona do pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na starszego syna oraz zasiłku rodzinnego na młodszego syna poinformuje, że wyjeżdża do Anglii w celu podjęcia zatrudnienia?

Kobieta od lat jest uprawniona do świadczenia pielęgnacyjnego na syna. Syn jest już dorosły, jest uprawniony do renty. Obecnie kobieta ma przyznane świadczenie do stycznia 2018 r. zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Syn posiada znaczny stopień niepełnosprawności. Kobieta dziś poinformowała, że zamierza w przeciągu kilku następujących dni wyjechać do Anglii do legalnej pracy, o czym poinformuje ośrodek.

Jak powinno wyglądać postępowanie w tej sprawie?

Do kiedy wypłacić świadczenie pielęgnacyjne kobiecie?

Czy wypłacić za okres do momentu wyjazdu, czy złożonego oświadczenia, czy też do końca miesiąca, w którym kobieta zgłosi wyjazd?

Czy w takim wypadku nasz organ może uchylić decyzję na podstawie złożonego oświadczenia?

Czy organ winien skierować sprawę do ROPS celem ustalenia koordynacji?

Kobieta dodatkowo zadała pytanie, czy jakby teraz straciła prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na syna i po pewnym czasie wróciła do polski, czy może ponownie ubiegać się o świadczenie pielęgnacyjne, czy już tylko o specjalny zasiłek opiekuńczy?

W trakcie wyjazdu syn zostaje w Polsce i opiekę nad nim będzie sprawowała babcia. Jednocześnie kierujemy zapytanie co do sprawy zasiłku rodzinnego, ponieważ kobieta ma jeszcze innego młodszego syna, też pełnoletniego, który się uczy i na niego ma przyznane świadczenie rodzinne.

Czy należy skierować sprawę do ROPS, czy uchylić decyzję na podstawie oświadczenia?

Zasiłek rodzinny jest niepodzielny na dni, zatem czy za dany miesiąc, w którym strona zgłosi wyjazd, należy się wypłata?