Jak powinien postąpić obecny pracodawca, w sytuacji gdy pracownik przed rozwiązaniem poprzedniego stosunku pracy nie nabył prawa do urlopu w wyższym wymiarze?

Pracownik zatrudniony był w firmie X od dnia 01.12.2014 r. na podstawie umowy o pracę i pracował w firmie X do 31.10.2016 r. Od dnia 02.11.1016 r. pracownik został zatrudniony w firmie Y również na podstawie umowy o pracę i nadal pracuje. W dniu 1.12.2016 r. pracownik osiągną 10-letni staż pracy w związku z powyższym nabywa prawo do urlopu w wymiarze wyższym.

Czy obecny pracodawca (firma Y) powinien udzielić pracownikowi urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni za 2016 r.?

Czy obecny pracodawca powinien udzielić urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w wymiarze wyższym (26 dni) za 2016 r.?