Jak powinien postąpić dyrektor w sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony na czas określony dostarcza do szkoły pismo informujące, iż wypowiada umowę?

Jak powinien postąpić dyrektor w sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony na czas określony (od stycznia 2019 r. do czerwca 2019 r.), w dniu 29.03.2019 r. dostarcza do szkoły pismo informujące, iż wypowiada ww. umowę? Od 01.04.2019 r. nauczyciel nie jest obecny w szkole oraz nie przedstawił usprawiedliwienia, zwolnienia lekarskiego, ani nie poinformował o nieobecności. Nie odbiera telefonów, poczty elektronicznej, w celu zaproponowania spisania porozumienia stron. Z posiadanych informacji wynika, iż pracuje i innego pracodawcy. Na jakiej podstawie prawnej dyrektor może wypowiedzieć umowę oraz jakie należy podjąć wcześniej kroki?