Jak powinien być naliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania stosunku pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Nasi pracownicy mają stałe składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premię regulaminową 40% i premię uznaniową do 35%.
Jak powinien być naliczany ekwiwalent za urlop, jeśli pracownik odchodzi z końcem marca (dodatkowo dodam, że premia np. za luty wpłacona jest w marcu, czyli które trzy premie powinny być brane po uwagę?)
Czy powinniśmy uzupełniać składniki zmienne, gdy pracownik był na urlopie czy na zwolnieniu lekarskim?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX