Jak powinien brzmieć zapis w regulaminie wynagradzania o pomniejszaniu premii za czas nieobecności?

W zakładzie pracy funkcjonuje zasada, że stawkę premii motywacyjnej dzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu i mnożymy przez godziny faktycznie przepracowane, np. w danym miesiącu pracownik miał przepracować 176 godz., ale przebywał na urlopie wypoczynkowym 80 godz., w związku z czym kwotę premii 500 zł podzielono przez 176 godz. i pomnożono przez 96 godz. faktycznie wykonywanej pracy.

W jakim brzmieniu powinien być zawarty w regulaminie wynagradzania zapis, że premia motywacyjna, jako zmienny składnik wynagradzania, jest pomniejszana za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym, tzn. przysługuje za godziny faktycznie wykonywanej pracy?