Jak potraktować zwolnienie lekarskie, które pracownik dostarczył po zakończonej chorobie oraz wykorzystanym urlopie wypoczynkowym?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim płatnym w okresie 27.06.-25.12.2018 r. (182 dni). Zwolnienie lekarskie miał do 27.12.2018 r., następne od 28.12.2018 do 8.01.2019 r. wykazane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. W międzyczasie złożył wniosek o rentę chorobową - nie przyznano mu renty, pracownik odwołał się od decyzji ZUS. W dniach 9.01.-11.02.2019 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym, po czym dostał zwolnienie lekarskie na okres 12.02.-12.03.2019 r. Pracownik powiedział, że jest to nadal ta sama choroba, na którą dostaje zwolnienie.

Jak potraktować zwolnienie na okres 12.02.-12.03.2019 r.?