Jak potraktować wynagrodzenie prokurenta który jest pracownikiem i przebywa na zwolnieniu lekarskim?

W spółce zatrudniony jest pracownik, który jednocześnie pełni dodatkową funkcję prokurenta. Za pełnienie funkcji prokurenta pobiera wynagrodzenie. Pracownik ten jest na zwolnieniu lekarskim.

Czy w związku z tym wynagrodzenie za prokurę powinno być pomniejszone proporcjonalnie, czy zapłacone w całości? Czy powinno to wynikać wprost z uchwały/ powołania? Prokura jest zwolniona z ZUS. Jeśli jest na zwolnieniu lekarskim to oznacza, że nie może świadczyć pracy w spółce a czy może świadczyć pracę z tytułu prokury będąc w tym czasie na zwolnieniu lekarskim?