Jak potraktować wykonywanie pracy w czasie przerwy na karmienie?

Pracownica ma harmonogramowe godziny pracy 7.30-15.30. Między godz. 14.30 a 15.30 wykorzystuje 2 półgodzinne, należne jej przerwy na karmienie piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś dnia musiała jednak zostać w pracy dłużej, czyli zamiast skorzystać z przerwy na karmienie, to w tym czasie pracowała.

Jak należy rozliczyć tę przepracowaną godzinę, która przypadała na harmonogramowe godziny pracy, ale powinna być wykorzystana na przerwę na karmienie?

Czy należy się pracownicy dodatkowa wolna godzina do oddania za "nadgodziny"?