Jak potraktować okres, w którym pracownik był niezdolny do pracy, a jednocześnie za ten okres nie miał prawa do wynagrodzenia lub zasiłku (świadczenia rehabilitacyjnego)?

Pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy - 182 dni do 31.12.2020 r. Dostarczył również zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31.01.2021 - dalsza niezdolność do pracy z powodu tej samej choroby. Złożył również do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, otrzymaliśmy decyzję z ZUS o nie przyznaniu tego świadczenia z powodu orzeczenia częściowej niezdolności do pracy. W związku z tym pracownik złożył wniosek na rentę.

Czy poprawnym jest za miesiąc styczeń uznanie nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?

Pracownik wciąż czeka na komisję w sprawie przyznania renty. Otrzymaliśmy również zwolnienie lekarskie wystawione na okres od dnia 09.02. - 13.04.2021 z pobytem w szpitalu od dnia 09.02. do 13.02.2021. Brak litery A na zwolnieniu ale mamy informacje od pracownika, że jest to ta sama choroba.

Jak potraktować zwolnienie wystawione w lutym?

Czy za okres 0d 01.02 do 8.02 możemy udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Kiedy możemy i na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?