Jak potraktować nieobecność w pracy, za którą ZUS odmówił wypłaty zasiłku ?

Pracownik dostarczył zasiłek opiekuńczy w okresie od 3-10.07.2019 r. z tytułu opieki nad chorym bratem. Pracownik na druku Z-15 oświadczył, że w tym roku inny brat tego pracownika wykorzystał 14-dniowy zasiłek opiekuńczy nad ich chorą matką. ZUS odmówił prawa do zasiłku opiekuńczego.

Czy w tej sytuacji pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego na okres od 3-10.07.2019 r. czy jest to wyłącznie usprawiedliwiona nieobecność niepłatna?