Jak potraktować nieobecność w pracy z powodu opieki nad chorym członkiem rodziny, jeśli ZUS odmówił prawa do wypłacenia zasiłku?

Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie (opieka nad osobą dorosłą). Okazało się, że wykorzystała już wcześniej 14 dni opieki przysługującej w ciągu roku w związku z czym ZUS odmówił prawa do wypłacenia zasiłku opiekuńczego powyżej 14 dni. Pracownica nie przychodziła w okresie zwolnienia do pracy.

Czy nieobecność taką można potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy należy za nieobecne w pracy dni zamienić na urlop wypoczynkowy lub inną nieobecność usprawiedliwioną w pracy.?

Jak wykazać w takiej sytuacji dokumenty do ZUS?