Jak potraktować nieobecność w pracy, jeżeli ZUS odmówi pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego za okres, w którym pracownik był nieobecny w pracy?

Pracownik miał przyznane od 6 marca 2011 r. do 4 czerwca 2011 r. świadczenie rehabilitacyjne. W związku z tym, że osoba ta złożyła ponownie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i rentę z tytułu niezdolności do pracy na dzień 6 czerwca 2011 r. wyznaczono termin badania pracownika przez lekarza orzecznika ZUS. Przeciętnie w ciągu 2 tygodni osoba otrzyma orzeczenie lekarza orzecznika. Pracodawca nie ma jednak żadnego dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność w pracy.

Jak potraktować nieobecność w pracy, jeśli za 2 tygodnie okaże się, że nie uzyskała żadnego z wnioskowanych świadczeń?

Co w przypadku, gdy osoba ta odwoła się od negatywnych decyzji ZUS?