Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu konieczności odbycia kwarantanny na terenie innego kraju?

Czy jeśli pracownik, przebywając na terenie innego kraju, zostanie tam zatrzymany, z powodu kwarantanny i nie będzie mógł wrócić do pracy ani pracować zdalnie, to powinniśmy to traktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy jest np. możliwość ubiegania się przez pracownika o orzeczenie o kwarantannie z polskiego Sanepidu (i tym uzyskanie prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego)?

Czy też w tej sytuacji pracownik powinien zawnioskować o urlop wypoczynkowy/bezpłatny?