Jak potraktować nieobecność pracownika w związku z niezdolnością do pracy?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 20 kwietnia 2012 r. Na dzień 19 kwietnia 2012 r. został wezwany na badania przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik określił datę ustania niezdolności na 19 kwietnia 2012 r. i od tej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność.

Czy dzień 20 kwietnia należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną?

Jeśli tak to czy będzie ona płatna czy niepłatna?

Czy też można pracownikowi na ten dzień udzielić urlopu wypoczynkowego?