Jak potraktować nieobecność pracownika oczekującego na wyniki testów na koronawirusa?

Pracodawca, będący podmiotem leczniczym, skierował pracownika na wykonanie testu na koronawirusa. W danym dniu odsunął go od pracy. Wynik testu był dostępny dopiero po dwóch dniach. W tych dniach pracownik nie świadczył pracy. Pracownik nie ma orzeczonej kwarantanny, a pracodawca nie nakazał mu izolowania się w tych dniach.

Jak traktować jego nieobecność w pracy i jakie wynagrodzenie wypłacić?

Co w sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie a pracodawca wezwie go do pracy w celu wykonania badania, a pracownik oczekuje dwa dni na wynik?