Jak potraktować nieobecność pracownika młodocianego w związku z uczestnictwem w zajęciach w szkole branżowej?

Pracownicy młodociani w sierpniu ukończyli szkołę branżową I stopnia. Od września są zatrudnieni na pełen etat. Pracownicy zapisali się do szkoły branżowej drugiego stopnia. Zajęcia w tej szkole odbywają się dwa razy w tygodniu w godzinach pracy pracowników. Do tej pory pracownicy wypisywali wniosek o urlop bezpłatny na dni nieobecności.

Czy jest to poprawna forma?

Czy można uznać taką nieobecność za usprawiedliwioną niepłatną?